紹介型転職
コンサルタントの善し悪し
良い人材紹介会社を選ぶことができたとしても、転職の正否の鍵はコンサルタントが握っているといっても過言ではありません。
コンサルタントを直接選ぶことは難しいですが、その善し悪しは見極めたうえであなたの転職を託せる相手かを判断しましょう。
【経験は豊富か】
コンサルタントとしてのキャリアは当然ながら、人生経験が豊富かどうかも重要な要素です。
人生の先輩として、あなたの立場に立ったアドバイスがもらえます。
【知識は豊富か】
公開された通り一辺倒なデータだけでは企業のことを判断できません。
業界の情勢や企業の内情に関する知識の有無は転職に大きく影響します。
【親身になってくれるか】
最も重要な要素です。
人材紹介は成功報酬だけに、あなたとの相性を軽視して成果だけを求めるコンサルタントが多いです。
転職はあなたの人生を左右する重大事であることを認識して、一緒になって活動してくれるコンサルタントを選びましょう。
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人材紹介会社の選び方
人材紹介会社にも善し悪しがあり、その選択によって転職の満足度が大きく変わります。
選択には以下の点を注意しましょう。
【認可を受けているか】
国の認可を受けていれば必ず厚生労働大臣許可番号を掲示しています。
最低限、認可の有無は確認しましょう。
【個人情報の保護方針を明示しているか】
転職のためにはかなり重要な個人情報を提示する必要があります。そのため、個人情報保護についてきちんと取り組んでいる会社を選ぶべきです。
【狙っている業界に強いか】
会社によっては得意な業界が違います。少しでも条件のいいオファーを受けるためには、狙っている業界に強い会社を選びましょう。
【信頼できるか】
成功報酬であるため、信頼できない会社だと適性や希望条件を無視して話を進めることがあります。信頼できるかどうかは重要な選択条件であると考えましょう。
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人材紹介会社のデメリット
人材紹介会社の利用にはいくつかのデメリットがあります。
【コンサルタントに左右される】
キャリアコンサルタント次第では良い結果が出ないこともあります。
【採用要件が厳しくなる】
企業からするとコストが余計にかかるため、採用要件がより厳しくなります。
【希望する企業に入れるとは限らない】
ピンポイントで特定の企業を狙うことが難しくなりますし、中小企業などではコスト増を嫌い人材派遣企業を使わない傾向があります。
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人材紹介会社のメリット
人材紹介会社の利用にはいくつかのメリットがあります。
【プロのノウハウが得られる】
人材紹介会社は豊富な事例を持っており、あなたのキャリア設計にノウハウを提供してくれます。
【コストがかからない】
人材紹介会社の費用は総て採用した企業が支払いますので、あなたには費用負担がありません。
また、費用以外の面でも、活動に要する時間と労力を大幅に減らすことが出来ます。
【信頼性が高い】
人材紹介会社を利用することで、あなた自身の信用に人材紹介会社の信用をプラスすることができます。
お互いに不幸な結果となりやすい、採用のミスマッチを防ぐこともできます。
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